Эволюция общественных отношений: Глобальный договор ООН и новые критерии многополярного мира

Идеологические Противостояния и Экономические Трансформации

Борьба за справедливость и равные права активизировалась в 19 веке и носила явную идеологически направленную форму. Процессы внедрения новых категорий взаимодействия труда и капитала, социально-общественных отношений носили революционный характер. Изменения форматов и регламентов государственного управления происходили вооружённым путём и сопровождались значительными человеческими жертвами. Уникальный пример кардинальной смены такого рода представляет собой Великая Октябрьская Социалистическая революция в России. Основой её послужили коммунистические идеи марксизма-ленинизма, согласно которой рабочий класс нуждается в философии диалектического и исторического материализма, чтобы теоретически и практически освоить мир и понять свою роль в историческом развитии.

Политическая экономия пытается дать научное доказательство того, что социалистический общественный строй на основе объективных закономерностей заменит экономическую общественную формацию капитализма. Научный коммунизм в рамках марксизма-ленинизма играет роль теории политики, которая показывает рабочему классу, как проводить борьбу за освобождение от капиталистического угнетения и эксплуатации и как организовывать социалистическое и коммунистическое строительство. Таким образом, впервые была осуществлена на практике методика формирования государственного управления не на родовых или финансовых принципах, а на принципах демократического определения, основывающегося на теории классового противоречия.

Революционные изменения и новые общественные модели

Явные нарушения прав основного населения мира небольшой прослойкой выгодоприобретателей послужили толчком к революционным изменениям и созданию широкого международного движения. Системы государственного управления не справлялись с задачей обеспечения социальной справедливости. Наличие колониального правления и рабского труда создало базовые предпосылки для поиска новых вариантов существования и общественного строя.

В результате вооружённого изменения аппарата власти в Советском Союзе стали применяться научные методы анализа и фундаментальные исследования в области планирования, начиная от производственной деятельности и потребления товаров до эффективных методик социальной направленности. В результате этого возникли плановое производство/потребление, систематическая диспансеризация (медосмотры определённым кругом врачей-специалистов), охрана труда (техника безопасности на рабочем месте), гендерное равенство мужчин и женщин, отсутствие межрасовых привилегий и многие другие важные аспекты общественно-социальной жизни. Введение нефинансовых стандартов отчётности начинается именно с этого момента.

В свою очередь, страны коллективного Запада были сосредоточены на максимизации извлечения прибыли, совершенствовании торговых методов, социальной рекламы и упорядочивании государственного и частного взаимодействия через налоговые и другие инструменты воздействия на собственников компаний. Общей угрозой для них являлись государственные социалистические плановые методы с отсутствием частной собственности и государственным управлением на комплексной основе, учитывающем экономическую эффективность и социально-общественный эффект в сочетании с персональной обустроенностью.

Опираясь на наработанные на практике методы эффективного применения рекламы на широких массах населения и отточенную в борьбе за товарные рынки методику адресного воздействия, пропаганда "западных" ценностей в образе жизни человека одерживала победу в умах большинства населения соцлагеря. Непрерывное финансирование проектов по дискредитации социалистических методов управления и подкуп госслужащих, задействованных в управлении государством, с целью оказания влияния на ситуацию в целом (внедрение агентов влияния и создание целой агентурной сети, связанной с центром принятия решений за рубежом) привели к поражению основного конкурента капиталистического строя — Советского Союза.

После этих событий идеологическое противостояние ушло на третий план, и стала господствовать единая идея о правилах распределения капитала через частные институциональные единицы. Пользуясь созданными ещё Коминтерном предпосылками, происходит возникновение Глобального договора ООН. Коминтерн стремился установить всемирные правила и контролировать политические процессы на международном уровне. На первом съезде Коминтерна в 1919 году присутствовали 52 делегата от 35 партий и групп из 21 страны мира. В своём манифесте Троцкий отмечал: "Финансовый капитал, ввергший человечество в пучину войны, сам потерпел катастрофическое изменение в этой войне. Зависимость денежных знаков от материальной основы производства оказалась окончательно нарушенной. Всё более теряя своё значение средства и регулятора капиталистического товарооборота..." основной движущей силой служило устранение классового неравенства и социальной несправедливости.

Концепция Глобального договора

Была предложена концепция Глобального договора:

«Я предлагаю вам, лидерам делового мира, и нам, Организации Объединённых Наций, инициировать глобальный договор о наших общих ценностях и принципах, что позволит дать мировому рынку человеческое лицо» (Кофи Аннан на Международном экономическом форуме в Давосе, 1999 год).

Глобальный договор ООН в своём намерении влияния на общемировое развитие декларирует цели:

«формирует и демонстрирует новый подход к самой природе бизнеса, который выходит из-под догмата прибыли любой ценой и становится на одну сторону с обществом, разделяя и создавая с ним общие ценности в интересах человека и природы, человечества и планеты. Глобальный договор ООН значительно повлиял на то, чтобы надёжность и перспективность любого бизнеса стали оцениваться в экономическом, экологическом, социальном и этическом отношениях в их осознанной взаимосвязи…».

Локальные сети Глобального договора ООН

Локальные сети являются независимыми и самоуправляемыми организациями, которые тесно сотрудничают со штаб-квартирой Глобального договора ООН в Нью-Йорке. Они выступают в качестве контактного офиса для участников Глобального договора в конкретной стране на основании Меморандума, подписанного между руководством инициативы и руководством локальных сетей.

Права интеллектуальной собственности

Любая интеллектуальная собственность, разработанная Ассоциацией "Национальная сеть Глобального договора" для достижения целей подписанного с Офисом Глобального договора Соглашения, предоставляет офису Глобального договора бессрочную, всеобщую, безотзывную и безвозмездную лицензию на любую такую интеллектуальную собственность, которая останется эффективной после прекращения действия Соглашения.

Вклад в корпоративное устойчивое развитие

Глобальный договор ООН, являясь предшественником движения за корпоративное устойчивое развитие в глобальном деловом секторе, сыграл важную роль в стимулировании позитивных изменений в ожиданиях и поведении делового мира. С широкой поддержкой всех 193 стран-участниц Генеральной Ассамблеи Организации Объединённых Наций, Глобальный договор ООН остаётся единым глобальным нормативным органом и ориентиром для действий и руководства в рамках растущего глобального движения за корпоративное устойчивое развитие.

Корпоративная устойчивость начинается с системы ценностей компании и основанного на принципах подхода к ведению бизнеса. Это означает ведение деятельности таким образом, чтобы, как минимум, соблюдались основные обязанности в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.

Цели устойчивого развития (ЦУР) и роль бизнеса

Принятие в 2015 году Целей устойчивого развития (ЦУР) привело к созданию глобального консенсуса в отношении рамок развития для лучшего мира. Вовлечение бизнес-сообщества в эту повестку имеет решающее значение. Достижение Глобальных целей и целей Парижского соглашения требует от делового сообщества, от крупных транснациональных корпораций до малых и средних предприятий, целенаправленного внедрения Десяти принципов в свою деятельность. Глобальный договор ООН возглавляет это движение, стимулируя амбиции и разрабатывая "дорожную карту" для предприятий, чтобы они могли внести свой вклад в эти глобальные усилия.

Обязательства участников Глобального договора

Каждый участник Глобального договора обязался добиваться прогресса в интегрировании Десяти принципов в свою деятельность. Компании находятся на разных этапах своего пути к устойчивому развитию, и Глобальный договор включает их до тех пор, пока они обязуются продолжать этот путь и демонстрировать прогресс. Глобальный договор ООН взаимодействует со всеми компаниями, будь то международные или национальные, крупные или малые.

Стратегическая цель в Десятилетии действий

В этом Десятилетии действий стратегическая цель Глобального договора заключается в том, чтобы ускорить и масштабировать глобальное коллективное влияние бизнеса путём соблюдения Десяти принципов и достижения ЦУР через подотчётные компании и экосистемы, которые способствуют изменениям.

Руководить и Формировать

Нашим главным приоритетом является руководство и формирование процесса принятия и применения Десяти принципов в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Как ДНК Глобального договора, мы будем уделять приоритетное внимание принятию этих принципов и постоянному совершенствованию их достижения как основного средства перемен, прогресса и улучшений. Кроме того, Глобальный договор занимает уникальное положение для того, чтобы возглавить и сформировать прогресс и действия бизнес-сообщества по пяти приоритетным Целям устойчивого развития (ЦУР):

• ЦУР 5: Гендерное равенство
• ЦУР 8: Достойная работа и экономический рост
• ЦУР 13: Борьба с изменениями климата
• ЦУР 16: Мир, правосудие и эффективные институты
• ЦУР 17: Партнёрство в интересах устойчивого развития

Программные мероприятия

Вопросы "Lead and Shape" будут составлять основу программных мероприятий Глобального договора ООН. В этих приоритетных областях Глобальный договор будет стремиться к тому, чтобы способствовать существенному изменению поведения в бизнесе с помощью масштабных целевых программ. Мы будем:

• Курировать передовой опыт, знания и инструменты, которые расширяют возможности бизнес-сектора
• Заниматься идейным лидерством или поощрять внешние исследования, когда это выгодно

Пути влияния

Данное влияние продвигается двумя путями, а именно:

1. Сотрудничество с другими

   Существует шесть областей ЦУР, в которых Глобальный договор имеет наилучшие возможности для сотрудничества с другими ведущими организациями. Глобальный договор принесёт наибольшую пользу, если будет опираться на существующий импульс и избирательно привлекать бизнес-сектор. ЦУР в этой категории включают:

   • ЦУР 6: Чистая вода и санитария
   • ЦУР 7: Недорогостоящая и чистая энергия
   • ЦУР 9: Индустриализация, инновации и инфраструктура
   • ЦУР 10: Уменьшение неравенства
   • ЦУР 12: Ответственное потребление и производство
   • ЦУР 14: Сохранение морских экосистем
2. Следовать и усиливать

   В оставшихся шести областях ЦУР Глобальный договор лучше всего подходит для продолжения и расширения существующих усилий. Глобальный договор принесёт наибольшую пользу, внедряя или распространяя тематические исследования, передовой опыт и возможности для участия частного сектора. ЦУР в этой категории включают:

   • ЦУР 1: Ликвидация нищеты
   • ЦУР 2: Ликвидация голода
   • ЦУР 3: Хорошее здоровье и благополучие
   • ЦУР 4: Качественное образование
   • ЦУР 11: Устойчивые города и населённые пункты
   • ЦУР 15: Сохранение экосистем суши

Основные программы и их реализация

Основные программы будут создаваться совместно с локальными сетями и осуществляться через них, а Офис Глобального договора ООН будет играть вспомогательную роль благодаря цифровым платформам и целевому опыту. Эта адаптация будет осуществляться под руководством нашего центрального руководства с экспертами по вопросам труда, прав человека, гендерного равенства, борьбы с коррупцией и институтов, климата и окружающей среды, а также интеграции Целей устойчивого развития (ЦУР).

Основные программы будут направлены на поддержку компаний в реализации Десяти принципов. В частности, в области климата и окружающей среды в программах будет подчеркиваться важность достижения углеродной нейтральности для выполнения обязательств по Парижскому соглашению и будут даны рекомендации по разработке научно обоснованных планов перехода к чистому нулю выбросов к 2050 году. В области прав человека и труда программа будет включать руководство по практической реализации Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН и Трехсторонней декларации принципов МОТ, касающихся многонациональных предприятий и социальной политики.

Объективизация принципов ESG отчетности

Объективизация принципов ESG отчетности и определение критериев и подходов при публикациях нефинансовой отчетности включают в себя следующие аспекты:

Экологические критерии (E — environmental)

• Определяют, насколько компания заботится об окружающей среде.
• Включают такие вопросы, как выбросы парниковых газов, загрязнение окружающей среды, использование природных ресурсов и соблюдение экологических законов.
• Эффективная ESG-стратегия предполагает борьбу с операционными расходами, такими как потребление сырья, воды или углерода, что может положительно повлиять на прибыль компании.

Социальные критерии (S — social)

• Отражают отношение компании к персоналу, поставщикам, клиентам и партнёрам.
• Включают здоровье работников и безопасность, использование детского и рабского труда, профессиональное развитие работников, вредные условия труда, соблюдение прав человека и ответственность перед клиентами за качество товаров.
• Продуманная ESG-стратегия помогает компании в привлечении и удержании компетентных сотрудников, повышении мотивации персонала и повышении производительности труда.

Управленческие критерии (G — governance)

• Связаны с эффективностью руководства, обоснованностью оплаты труда руководителей, правами акционеров, качеством аудита, мошенничеством и коррупцией.

Глобальный договор ООН и его принципы

Отчётность формируется на базе Глобального договора ООН — инициативы ООН, направленной на поощрение социальной ответственности бизнеса и предоставление отчётов об осуществлении такой политики. Глобальный договор ООН декларирует десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.

Десять принципов Глобального договора ООН:

Права человека

1. Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать защиту прав человека, провозглашённых на международном уровне.
2. Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная деятельность не способствовала нарушению прав человека.

Стандарты работы

1. Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
2. Коммерческие компании должны способствовать искоренению обязательного или принудительного труда.
3. Коммерческие компании должны способствовать искоренению детского труда.
4. Коммерческие компании должны способствовать искоренению дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

1. Коммерческие компании должны придерживаться осторожных подходов к экологическим проблемам.
2. Коммерческие компании должны инициировать распространение экологической ответственности.
3. Коммерческие компании должны стимулировать развитие и распространение экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

1. Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Присоединение России к Глобальному договору ООН

К Глобальному договору ООН присоединились более 50 крупных российских участников, таких как Внешэкономбанк, Северсталь, Роснефть, Русал, Норникель, РусГидро, АФК «Система», РЖД, Лукойл, Сахалин Энерджи, Полиметалл, Водоканал Санкт-Петербурга, Российский союз промышленников и предпринимателей и другие. Кроме того, в России работают несколько десятков представительств международных корпораций, которые также являются участниками Глобального договора ООН.

Декларация Глобального договора ООН

Глобальный договор ООН (ГД ООН) – международная инициатива для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Созданный в 2000 году по призыву экс-Генерального секретаря ООН Кофи Аннана, ГД ООН стал важным инструментом вовлечения бизнеса в формирование и продвижение концепции устойчивого развития.

ГД ООН формирует и демонстрирует новый подход к самой природе бизнеса, который выходит из-под догмата прибыли любой ценой и становится на одну сторону с обществом, разделяя и создавая с ним общие ценности в интересах человека и природы, человечества и планеты. ГД ООН значительно повлиял на то, чтобы надёжность и перспективность любого бизнеса стали оцениваться в экономическом, экологическом, социальном и этическом отношениях в их осознанной взаимосвязи.

Включение принципов ГД ООН в коммерческие и деловые стратегии, публичное подтверждение приверженности ГД ООН и Повестке-2030 являются сегодня широко признанными показателями ответственной корпоративной практики и добросовестной деловой репутации, а также важными элементами долгосрочной устойчивости бизнеса.

Миссия ГД ООН

Миссия ГД ООН – мобилизация глобального движения ответственных компаний, которые в разных политических, экономических, экологических, культурных, географических и иных условиях разделяют и реализуют единые этические принципы (10 Принципов ГД ООН) в сфере прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и противодействия коррупции, а также поддерживают Цели в области устойчивого развития (ЦУР) и способствуют их достижению.

Принципы ГД ООН

Политика и часто задаваемые вопросы по мерам добросовестности Глобального договора ООН Меры по обеспечению добросовестности приняты для защиты добросовестности инициативы Глобального договора ООН от ключевых рисков, связанных с возможностью искажения фактов. Эти меры добросовестности направлены на повышение общественной подотчетности и прозрачности участников в отношении их показателей корпоративной устойчивости и включают в себя нашу политику отчетности, политику использования логотипов и процесс содействия диалогу. Реализация мер по обеспечению добросовестности контролируется Советом Глобального договора ООН.

Участники ГД ООН

Участники ГД ООН – прежде всего, компании любых размеров и форм собственности, а также работающие с бизнесом в контексте повестки устойчивого развития организации и некоммерческие объединения, которые на уровне первых лиц-руководителей публично заявляют о поддержке миссии инициативы и берут на себя обязательства участников ГД ООН, выполнение которых подтверждается регулярным Сообщением о прогрессе. Глобальный договор ООН объединяет более 12 000 участников из 160 стран мира, которые представляют более 68 млн своих работников и сотрудников.

20 лет и далее

20 лет ГД ООН вдохновляет и поддерживает бизнес в том, чтобы быть силой добра и создавать мир, который мы хотим. ГД ООН принадлежит историческая роль в формировании современных деловых стандартов, нового понимания бизнес-лидерства и расширении концепции корпоративной ответственности до границ устойчивого развития. ГД ООН способствует переходу тематики устойчивого развития на уровень первых лиц, принимающих главные решения и берущих на себя личную ответственность за дальнейшие действия своих компаний в письме на имя Генерального секретаря ООН, который возглавляет Правление ГД ООН. Глобальный договор всегда был и остается инкубатором идей, инструментом стимулирования и разработки лучших практик, клубом единомышленников и уникальным глобальным партнерством.

Основой Глобального договора ООН является продвижение Целей устойчивого развития (ЦУР)

Полное название документа — «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года». ЦУР были утверждены главами государств и правительств на Саммите ООН по устойчивому развитию на полях 70-й юбилейной сессии Генеральной ассамблеи Организации Объединённых Наций в Нью-Йорке 25 сентября 2015 года. Официально ЦУР вступили в силу 1 января 2016 года.

• Результат многолетнего транспарентного процесса: ЦУР учитывают мнения различных заинтересованных сторон и свидетельствуют о согласии между 193 государствами-членами в отношении приоритетов устойчивого развития.
• Беспрецедентная международная программа: ЦУР включают в себя 17 Целей и 169 задач, охватывающих три основных аспекта устойчивого развития – экономический рост, социальную интеграцию и охрану окружающей среды.
• Повестка преобразования нашего мира: ЦУР направлены на формирование современной инклюзивной экономики, основанной на нераздельности экономических, экологических и социальных факторов, учёте исчерпаемости природных ресурсов и глобальных проблем, возникших из-за ранее общепринятой парадигмы развития, основанной на необеспеченном росте и приоритете финансовой прибыли.

Характеристики ЦУР

• Общечеловеческий характер: ЦУР предназначены для всех стран и являются глобальными и универсально применимыми, при этом обеспечивают учёт различных национальных условий и уважение национальных приоритетов.
• Взаимосвязь: ЦУР взаимосвязаны, поэтому усилия по их достижению должны носить комплексный характер.
• Устранение коренных причин глобальных проблем: ЦУР направлены на удовлетворение всеобщих потребностей развития в интересах всех людей и планеты.
• Средства осуществления: ЦУР сосредоточены на мобилизации ресурсов, перестройке и переориентации мировой финансово-инвестиционной системы, наращивании потенциала и технологий.

ЦУР призывают все страны

ЦУР призывают все страны – бедные, богатые и со средним уровнем дохода – содействовать своему процветанию при одновременном обеспечении защиты планеты. ЦУР признаётся, что ликвидация нищеты должна быть неразрывно связана с реализацией стратегий, способствующих экономическому росту и удовлетворению социальных потребностей, включая образование, здравоохранение, социальную защиту и трудоустройство, при одновременном решении проблем климата и охраны окружающей среды.

ЦУР и бизнес

Формирование новой парадигмы устойчивого развития и инновационной модели мировой экономики возможно только при трансформации коммерческого сектора в пользу глобальной повестки. Цели устойчивого развития обращены к предпринимательскому сообществу, предлагая задействовать свою изобретательность, новаторство и динамизм для решения вызовов устойчивого развития.

Для достижения ЦУР ключевая роль отведена бизнесу, который:

• Пересматривает бизнес-стратегии с учётом ценностей корпоративной социальной ответственности, международных требований к защите прав человека и трудовых отношений, антикоррупции, ответственной цепочки поставок, гендерного равенства и др.
• Отвечает на запросы инвесторов и «зелёного» финансирования.
• Стремится к долгосрочному доступу к глобальным рынкам и вписыванию в климатическую низкоуглеродную повестку.
• Ищет локальные решения глобальных проблем.
• Разрабатывает форматы придания большей устойчивости своим бизнес-моделям, что обеспечивает устойчивость территорий присутствия компаний, благополучие общества и развитие экономики.

ЦУР и Глобальный договор ООН

• Межсекторная площадка: Организация Объединённых Наций рассматривает Глобальный договор как ключевую межсекторную площадку для эффективного вовлечения мирового бизнес-сообщества в достижение Целей устойчивого развития.
• Структурные элементы: Все структурные элементы Глобального договора ООН – его десять принципов, деятельность рабочих групп и комитетов по множеству направлений, приоритеты межведомственного сотрудничества и развития национальных сетей – включены в рамки глобальной повестки дня.
• Новые инструменты: ГД ООН предлагает новые инструменты для успешного участия бизнеса в достижении устойчивого будущего, основанные на внедрении инновационного лидерского мышления.
• Международное сотрудничество: Для частного сектора ГД ООН предлагает новые форматы международного целевого сотрудничества, помогая превратить глобальные цели в бизнес-действия и воздействия на рынках по всему миру.
• Прорывные инновации: Глобальный договор призывает компании максимально активно выступать за прорывные инновации и внедрять их, помогая миру наиболее эффективно достичь Целей устойчивого развития и предоставляя выигрышные коммерческие возможности завтрашнего дня.

Глобальный договор и интернационализация принципов

По своей сути, Глобальный договор является инструментом интернационализации принципов, создаваемых специальными международными комитетами по критериям, разрабатываемым системой, полностью подконтрольной США. Таким образом, осуществляется планомерный процесс внедрения и захвата территории нефинансовой отчетности, идеологии развития и её целей.

Выработка объективной системы оценок

Выработка общей системы оценок по данной инициативе, соответствующей действительному положению вещей, необходимо начать с действующих российских организаций, присоединившихся к Глобальному договору ООН. Это поможет положить конец мифу об объективности и всемирности действующих критериев справедливости и заботы о будущем человечества на базе системного научного подхода. Необходимо исключить ангажированность политических мнений и влияние транснациональных корпораций в этом вопросе.

Например, история с влиянием фреона на озоновый слой была срежиссирована и активно реализована с участием компании Дюпон. С момента принятия Монреальского протокола 1987 года мы стали свидетелями нового вида войны — войны, основанной на смоделированном общественном мнении, где под видом заботы о будущем человечества навязываются выгодные для определённого круга лиц оценки и последующие действия. Таким образом, применение нефинансовой отчётности стало оружием «коллективного запада» на фоне бездействия других государств.

Перезагрузка и реформирование ООН

Институт ООН, первоначально основанный для представления интересов всех государств, обсуждения и принятия решений на этой базе, в настоящее время не решает поставленные задачи. Американские политики прямо заявляют, что любое решение любого международного института (включая ООН) лежит ниже национальных интересов США и при принятии решения не будет учитываться. Таким образом, сама Организация Объединённых Наций подлежит как минимум реформированию и перезагрузке, а как максимум — расформированию как ненужная надстройка для трансляции мнения лидеров западного мира.

Однако альтернативой, защищающей суверенитет государств, может явиться предлагаемая инициатива Китая, доработанная и согласованная в рамках объединения стран ШОС.

Инициатива "Пояс и путь" (Belt and Road Initiative, BRI)

В марте 2013 года Председатель КНР Си Цзиньпин предложил концепцию глобального сообщества общего будущего, а в сентябре и октябре того же года выдвинул инициативы по совместному строительству Экономического пояса Шёлкового пути и Морского Шёлкового пути XXI века (Инициатива "Пояс и путь", или BRI). Китай является твердым сторонником и защитником экономической глобализации. По своей концепции, мерам и целям BRI соответствует Повестке дня ООН по устойчивому развитию на период до 2030 года. BRI является важным шагом Китая, направленным на обеспечение более высокого качества развития за счёт открытия более высоких стандартов и обмена возможностями развития Китая с остальным миром. BRI также является китайским решением проблем глобального развития, направленным на то, чтобы продвигать модернизацию в странах-участницах в тандеме, сделать экономическую глобализацию более динамичной, инклюзивной и устойчивой, а также обеспечить более справедливое распределение плодов между людьми во всём мире.

Начатая Китаем инициатива подлежит расширению и трансформации как альтернативная система взглядов, сохраняющая суверенность традиционных ценностей и методов государственного управления. В настоящий момент времени созданы все предпосылки для осуществления данной задачи.

Важность альтернативных инициатив для суверенитета и устойчивости

Укрепление экономической и культурной устойчивости

Альтернативные инициативы, такие как BRI, играют ключевую роль в создании многосторонних международных отношений, основанных на взаимовыгодном сотрудничестве и уважении национальных особенностей. Эти инициативы способствуют диверсификации экономических связей и уменьшению зависимости от монопольных экономических блоков, что укрепляет национальный суверенитет и стабильность.

Укрепление экономической и культурной устойчивости

Альтернативные инициативы поддерживают развитие инфраструктуры, технологий и социальной сферы, что создаёт сбалансированные и устойчивые экономики. Они способствуют улучшению качества жизни населения и снижению рисков глобальных экономических колебаний, учитывая культурные и исторические особенности стран-участниц, сохраняя их идентичность и культурное наследие.

Многосторонние подходы к глобальному развитию

Многосторонние инициативы, такие как BRI, важны для формирования справедливого и инклюзивного мирового порядка. Они позволяют странам развиваться на основе равноправного партнёрства, уменьшая экономическое неравенство и способствуя мирному разрешению конфликтов, что укрепляет международную безопасность и создаёт устойчивые глобальные экономические системы.

Предлагаемый Россией путь

Предлагаемый Россией путь заключается в сохранении суверенных традиционных ценностей народов и государств в рамках децентрализованного многополярного мира с общепринимаемой системой ценностей. Эта система будет вырабатываться на основе обоснованного научного подхода и подтверждаться межгосударственными институциональными объединениями. Формирование данной инициативы требует справедливого участия всех государств в принятии основополагающих принципов ЦУР, что изменит саму основу их определения, действия и применения, создавая более устойчивый и инклюзивный мировой порядок.